Terug naar overzicht
De oproep wordt op 1 juli 2011 gedaan op het 5de internationale congres van het CPP en is gericht op het Nederlandse en Europese bedrijfsleven en de publieke sector.
The Declaration of Amsterdam bevat tien actiepunten voor werkgevers en werknemers die in het beleid van organisaties moeten worden ingebed om een veilige en comfortabele werkvloer voor LHBT-werknemers te creëren.
Zo moeten volgens de Declaration of Amsterdam werkgevers in hun jaarrapportage verslag doen van de ontwikkelingen op de werkvloer en nauw samenwerken met hun ‘roze’ netwerken om verbeteringen mogelijk te maken. Daarnaast hebben LHBT-werknemers ook een belangrijke verantwoordelijkheid; hen wordt gevraagd zichtbaar te zijn en actief hun ervaringen en kennis delen met hun werkgever.
Het CPP zal zich er in het komend half jaar voor inzetten dat dit plan wordt onderschreven door werkgevers, vakbonden en de overheid. Verschillende grote internationale werkgevers hebben al aangegeven de Declaration of Amsterdam te zullen ondertekenen.
Bij de ontwikkeling van de benchmark wil het CPP zoveel mogelijk aansluiten bij bestaande onderzoeken en metingen die organisaties onder hun werknemers verrichten, zoals onderzoeken naar de motivatie van medewerkers en arbometingen. Daarnaast is gericht onderzoek binnen organisaties nodig om de situatie op de diverse werkvloeren in kaart te brengen en te verbeteren. De kennis uit deze onderzoeken zal met alle betrokken partijen worden gedeeld.
Recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) en het COC geven aan dat in Nederland een derde van de LHBT-werknemers niet voor hun seksuele gerichtheid uitkomt. Wie dat wel doet, krijgt regelmatig te maken met negatief gedrag en opmerkingen van collega’s. In andere Europese landen is die situatie nog ernstiger. Zo vindt 68 procent van de EU-inwoners dat je beter niet op je werk open kunt zijn over je seksuele gerichtheid. Werknemers die ‘in de kast zitten’ worden belemmerd in hun functioneren, ontplooien zich minder goed en hebben vaker last van stress.
‘Dit is een belangrijke volgende stap voor het Company Pride Platform’, zegt CPP-voorzitter Paul Overdijk. ‘In de eerste vijf jaar hebben wij ons vooral gericht op voorlichting en de totstandkoming van ‘roze’ medewerkersnetwerken. Met succes want we hebben nu twintig LHBT-netwerken bij gerenommeerde Nederlandse werkgevers. Onze focus is nu om de situatie op de werkvloer daadwerkelijk te verbeteren, want schijn bedriegt. Zelfs in Nederland is dat nog hard nodig en de Declaration of Amsterdam biedt hiervoor een goed uitgangspunt’.
Zie voor meer informatie ons dossier Bedrijfsleven.