Recordaantal Amerikaanse bedrijven LHBT-vriendelijk

Een recordaantal Amerikaanse bedrijven scoort het maximale puntenaantal in de deze week gepubliceerde Corporate Equality Index 2013 van LHBT-belangenorganisatie Human Rights Campaign (HRC).

HRC ijvert voor LHBT-gelijkberechtiging door politieke lobby in Washington, maar is zich er altijd goed van bewust geweest dat wettelijke maatregelen niet garanderen dat gelijke behandeling op de werkvloer ook gerealiseerd wordt. Daarvoor is ook nodig dat bedrijven en instellingen zelf de noodzaak daarvan inzien en daar naar gaan handelen.

The New Normal

Een middel dat HRC daarvoor inzet is het jaarlijks publiceren van de Corporate Equality Index – dit jaar voor de 11^de keer. Voornaamste conclusie is dat een groeiend aantal bedrijven LHBT-beleid als bijna vanzelfsprekend zijn gaan voeren en daarmee zo langzamerhand duidelijk vooruit lopen op de Amerikaanse wetgeving op dit gebied.

“Terwijl de federale regering en de regeringen van veel staten achterblijven in het bestrijden van LHBT-discriminatie op de werkvloer, blijkt bescherming tegen discriminatie op de werkvloer ‘the new normal in the business world’ te zijn geworden”, constateert HRW. “Bedrijven laten ook in recordaantal hun steun blijken voor bijvoorbeeld de openstelling van het huwelijk voor paren van gelijk geslacht.”

Volgens HRW is deze nieuwe realiteit een gevolg van de groeiende concurrentie tussen bedrijven om de beste werknemers aan zich te binden en om invloed uit te oefenen

op het consumentengedrag. ‘Bedrijven hebben daardoor een graad van LHBT-gelijkberechtiging op de werkvloer bereikt zoals nog geen eerder generatie LHBT-werknemers heeft gekend’, concludeert HRC.

Hoogtepunten:

• Voor het eerst heeft een meerderheid van de bedrijven in de Fortune 500 beleid gericht op het beschermen van rechten op grond van seksuele gerichtheid en genderidentiteit.
• 252 grote bedrijven scoren de maximale punten op de meest strikte scorekaart van de Corporate Equality Index – in de index over 2012 waren dat er 189 en in 2001 nog maar 11. Die bedrijven verdienen daarmee het ‘Best Places to Work’- keurmerk.
• Aan het samenstellen van de index over 2013 werd door een recordaantal van 688 bedrijven deelgenomen – 54 meer dan het jaar daarvoor.
• Behalve het voeren van intern LHBT-beleid is een groeiend aantal bedrijven ook bereid om publiekelijk steunen uit te spreken voor LHBT-gelijkberechtiging door bijvoorbeeld het sponsoren van Marriage Equality-campagnes of het intrekken van financiële steun aan LHBT-vijandige instellingen – zoals de Boy Scouts.

Bij de ‘Best Places tot Work’ staan ondermeer: Alcatel-Lucent, American Express, Apple, Bain, Barclays, Chevron, Chrysler, Cisco, Coca Cola, DuPont, Ford, GlaxoSmithKline, Goldman Sachs, Hewlett-Packard, IBM, Kellogg, KPMG, Kraft, Levi Strauss, McDonalds, Microsoft, Morgan Stanley, Nike, Oracle, Pepsi Cola, Starbucks, Time-Warner, Unilever, Walt Disney, Xerox en Yahoo.

Maar er is nog een wereld te winnen, want er zijn nog altijd Amerikaanse of in de VS actieve bedrijven die weinig of niets aan LHBT-beleid doen, bijvoorbeeld: Chiquita, Del Monte, ExxonMobill, Goodyear, Harley Davidson, Nestlé en Pep Boys.

Klik HIER voor een download van de HRW Corporate Equality Index 2013.