Terug naar overzicht
‘Ik ga solliciteren bij het COC, op basis van artikel 1 van onze Grondwet, de vrijheid van meningsuiting en de vrijheid van godsdienst en de universele rechten van de mens en antidiscriminatie’, stelt de anti-abortusactivist in een verklaring.
De vrijheid van meningsuiting laat volgens de oud-EO-directeur toe dat hij homofilie niet vindt passen bij zijn geloofsovertuiging. Volgens Dorenbos hoeft dat ‘in de visie van het COC’ niet te verhinderen om bij die organisatie in dient te treden.
‘Ze zijn immers actief bezig om Bijbelgetrouwe organisaties die dezelfde mening hebben als ik over homofilie te verplichten om homoseksuele of lesbische medewerkers in dienst te nemen’.
Dorenbos vindt dat het COC geen bezwaar kan hebben om hem in dienst te nemen. ‘Tolerantie is toch niet beperkt tot gelijkgestemden? Of is hun zogenaamde tolerantie niet meer dan de dictatuur van hun mening’.
COC Nederland
heeft met belangstelling kennis genomen van de open sollicitatie van Dorenbos in de media, maar daarover nog geen schriftelijke bevestiging ontvangen. ‘Wij wachten zijn brief met motivatie rustig af’, zegt COC-directeur Koen van Dijk. ‘Op dit moment zijn er geen vacatures, maar dat hoeft een gesprek niet in de weg te staan’.
Om elk misverstand voor te zijn: je hoeft niet zelf homoseksueel, lesbisch, biseksueel of transgender te zijn om bij het COC te werken. Voor administratieve en secretariële functies maakt dat al helemaal niet uit en er hebben ook altijd heteroseksuelen bij het COC gewerkt, zelfs als directeur van de organisatie. Ook voor beleidsinhoudelijke functies is de persoonlijke invulling van je seksuele gerichtheid of genderidentiteit en je opvattingen daarover niet doorslaggevend. Van een werknemer wordt wel affiniteit gevraagd met de doelstellingen van het COC: het bevorderen van de persoonlijke emancipatie van holebi’s en transgenders en het bewerkstelligen van maatschappelijke hervormingen om de sociale acceptatie van seksuele gerichtheid en genderidentiteit te bevorderen. Let wel: hoe mensen in hun persoonlijk leven hun seksuele gerichtheid of genderidentiteit vormgeven, dat is geen zaak waar het COC een oordeel over heeft, want dat maken mensen zelf uit. Het COC streeft vooral na dat mensen daar zoveel mogelijk zelf vrij een keuze in kunnen maken. Dat betekent dat van werknemers gevraagd wordt daar zelf ook een neutrale houding over te hebben ongeacht hun eigen opvattingen of de wijze waarop ze hun seksuele gerichtheid of genderidenteit vormgeven. Dat zal dus ook van Dorenbos gevraagd worden.
De
Gay Krant
heeft laten weten dat Dorenbos welkom is als werknemer. ‘Wij vragen nooit aan mensen wat hun seksuele voorkeur is’, zegt hoofdredacteur Henk Krol. ‘Als Dorenbos denkt dat hij een steentje kan bijdragen aan de homo-emancipatie, is hij van harte welkom’. Overigens zal Dorenbos ‘net als alle andere medewerkers’ moeten beginnen ‘als vrijwilliger en bij gebleken geschiktheid kan hij doorgroeien of de Gay Krant gebruiken als een springplank voor een grootse carrière zoals dat eerder lukte bij toppers als Peter van der Vorst en Arthur Japin’.
Bert Dorenbos was van 1974 tot en met 1987 directeur van de Evangelische Omroep. In 1985 richtte hij samen met zijn vrouw Rainbow/Schreeuw om Leven op, een stichting die zich vanuit christelijk perspectief inzet op ethische terreinen in de samenleving, met name de strijd tegen abortus, maar ook tegen euthanasie en zedenverwildering. In 1987 werd hij voorzitter van Schreeuw om Leven. In 2006 stond hij op de kandidatenlijst van de ChristenUnie voor de gemeenteraadsverkiezingen in de gemeente Hilversum. Ook voor de gemeenteraadsverkiezingen in 2010 stond hij weer op deze lijst (plaats 17).