Terug naar overzicht
LHBT’s kunnen op het werk te maken krijgen met roddels, flauwe grappen en ongepaste vragen over hun privéleven. De aard en vorm daarvan verschilt per sector en organisatie.
Zo blijkt bijvoorbeeld dat er meer discriminatie voorkomt in de industriesector en minder in de zorg. De gevolgen van sociale uitsluiting, pesten en discriminatie bestaan vooral uit werkstress en emotionele uitputting, depersonalisatie (een afstandelijke houding ten opzichte van je werk), een hoger ziekteverzuim en gezondheidsklachten.
Ruim een op de tien LHBT’s zoekt uiteindelijk naar een andere baan vanwege een LHBT-negatieve sfeer op het werk.
Openheid op het werk
Een grote meerderheid van 70-95 procent van de LHBT-medewerkers is (min of meer) open op het werk. Een minderheid van 5-30 procent – afhankelijk van de sector – ‘kiest’ ervoor om dat niet te zijn.
In een positief werkklimaat draagt openheid bij aan het welzijn van de LHBT-medewerker. Maar openheid in sterk LHBT-negatieve situaties kan leiden tot afwijzende reacties, en vervolgens tot minder persoonlijk welzijn en slechter functioneren.
Het is daarom belangrijk dat organisaties een antidiscriminatiebeleid vormgeven en een open werkklimaat creëren dat door diversiteitsbeleid ruimte geeft aan medewerkers om zichzelf te kunnen zijn.
Succesvol diversiteitsbeleid
De nieuwe handreiking ‘Seksuele diversiteit op de werkvloer’ van MOVISIE geeft een overzicht van de belangrijkste feiten uit onderzoek over LHBT’s en werk.
De handreiking eindigt met zeven cruciale factoren die leiden tot succesvol diversiteitsbeleid op de werkvloer.
Commerciële bedrijven, maar ook gemeenten en non-profitorganisaties als scholen, defensie en politie, kunnen hier hun voordeel mee doen.
Bestel of download de handreiking of bekijk de andere handreikingen en factsheets van MOVISIE over homo-emancipatie.
Zie voor meer informatie ons dossier Bedrijfsleven.