Terug naar overzicht
Het COC stelt zich ten doel maatschappelijke hervormingen in gang te zetten en te stimuleren, die de integratie van homoseksualiteit en de persoonlijke emancipatie van homoseksuele mannen, lesbische vrouwen en biseksuelen bevorderen.
Het COC doet dit door:
– Actief voeren van lobby’s op nationaal en internationaal niveau. Meestal onzichtbaar achter de schermen, soms via de media.
– Verbeteren positie van specifieke groepen homoseksuelen, lesbische vrouwen, biseksuelen en transgenders, zoals verstandelijk gehandicapten, jongeren, doven, allochtonen en ouderen, middels specifieke projecten
– Bieden van opvang en mogelijkheden tot ontmoeting, vooral door de lokale lidverenigingen met ondersteuning van COC Nederland.
– Vorm geven aan projecten in de samenleving om passieve tolerantie om te vormen tot actieve tolerantie in de samenleving. Multiculturele dialoogprojecten en actieve inzet op homo-veiligheidsbeleid zijn concrete voorbeelden.
Het bestuur van COC Nederland:
Het bestuur is een enthousiaste club mensen die doelgericht werkt aan het boeken van concreet resultaat. Krachtdadig doorpakken waar nodig gaat gepaard met het motiveren en enthousiasmeren van vrijwilligers en zorgen dat er voldoende ‘smeerolie’ is om de organisatie soepel te laten functioneren. De bestuurscultuur kenmerkt zich door een zakelijke aanpak, voortvarendheid en groot verantwoordelijkheidsbesef. Ten aanzien van het kantoor wil het bestuur met gepaste afstand van de dagelijkse werkzaamheden functioneren. Wel zet het bestuur de beleidskaders uit en bewaakt of deze conform de wensen van bestuur en algemene vergadering worden ingevuld en uitgevoerd.
Algemeen bestuurlid 1:
Deze functionaris zal zich vooral richten op de beleidsterreinen zorg en welzijn. Hieronder valt de aandacht voor speciale groepen binnen de homogemeenschap zoals doven, verstandelijk gehandicapten, ouderen maar ook het jongerenwerk. Als bestuurslid belast met deze portefeuille zet je je vooral in om de samenhang van beleid te bewaken. Dat betekent het actief onderhouden van contacten met de verschillende betrokken landelijke werkgroepen en platforms. Daarnaast moeten de relaties met externe samenwerkingspartners in deze op bestuurlijk niveau worden versterkt.
Tijdbesteding: gemiddeld 6 bijeenkomsten per maand, meestal in de avonduren en meestal in Amsterdam. Frequent e-mail en telefonisch contact alsmede een paar uur bureauwerk per maand behoort eveneens tot de inzet die verwacht wordt.
Algemeen bestuurslid 2:
Deze functionaris zal zich vooral richten op het versterken van relaties en samenwerkingsverbanden met externe organisaties zoals Amnesty International, Novib, vakbonden, etc. alsmede zich bestuurlijk inzetten op het versterken van de netwerkrelaties met externe homo-netwerken binnen politieke partijen, maatschappelijke organisaties en bedrijfsleven. Onderdeel daarvan is het ontwikkelen van visies en beleid hoe de samenwerking op effectieve wijze ten dienste van het COC en de homobeweging kunnen worden ingezet.
Tijdsbesteding: gemiddeld 6 ontmoetingen per maand, waarvan een klein deel soms ook overdag kan plaats vinden. Meestal in de randstad. Frequent e-mail en telefonisch contact alsmede een paar uur bureauwerk per maand behoort eveneens tot de inzet die verwacht wordt.
Profiel voor beide functies:
– bestuurlijke ervaring
– denk- en werkniveau op HBO+
– representatief voorkomen
– goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
– initiatiefrijk en groot doorzettingsvermogen
– sterke affiniteit met de doelgroep
– bereidheid en mogelijkheid om energie en tijd in de functie te steken
Vrouwen en mensen met een allochtone achtergrond worden nadrukkelijk verzocht te solliciteren.
Selectieprocedure:
Na de brievenselectie zal een gesprek worden gevoerd met twee vertegenwoordigers van het bestuur. Daarnaast zal ook een diepte-interview met de voorzitter van COC Nederland over strategie en visie plaatsvinden. Voor dit gesprek zal de kandidaat materiaal ter voorbereiding toegezonden krijgen. De bedoeling is dat beide functionarissen in mei door de algemene vergadering worden benoemd.
Voor verdere inlichtingen over de twee bestuursfuncties kan contact opgenomen worden met Quirine Diesbergen, secretaris COC Nederland, tel 020 623 45 96.
Belangstelling? Tot uiterlijk 21 april 2006 kunt u een uitgebreide brief voorzien van uw c.v. met motivatie zenden o.v.v. ‘sollicitatie’ naar: COC Nederland – Postbus 3836 – 1001 AP Amsterdam.
Of per mail naar: sollicitatie@coc.nl
Meer informatie over COC Nederland
COC Nederland is de federatie van 23 zelfstandige en onafhankelijke lokale COC-lidverenigingen. Op het kantoor van COC Nederland werken 25 professionele medewerkers onder leiding van een directeur. Daarnaast zijn er landelijke werkgroepen, landelijke platforms en een aantal stichtingen van het COC waar het COC actief in participeert. In landelijke werkgroepen en de lokale COC-lidverenigingen wordt vooral met vrijwilligers gewerkt. Het COC krijgt geen structurele overheidssubsidies. De activiteiten van het COC worden vooral gefinancieerd uit projectfinancieringen. Contributies van leden vallen voor het overgrote deel toe aan de zelfstandige lidverenigingen. COC Nederland is een gezonde, professionele en krachtige organisatie die midden in de homobeweging en de samenleving staat.