Terug naar overzicht
De positie van mensen met hiv binnen de werkomgeving is door deze nieuwe arbeidsstandaard versterkt.
In de Aanbeveling HIV/AIDS and the world of work is onder meer opgenomen dat er geen discriminatie op basis van (vermeende) hiv-status noch op basis van het behoren bij een groep met (vermeende) kenmerken mag plaatsvinden.
Ook mag een hiv-test geen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure en mogen sollicitanten niet gedwongen worden om een hiv-test te ondergaan. Daarnaast zijn bepalingen opgenomen inzake voorlichting en training en preventiemaatregelen.
Beleidsontwikkeling en programma-uitvoering dienen tot te komen stand in overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties alsmede met NGOs en organisaties die de belangen behartigen van mensen met hiv.
Stafmedewerker Ronald Brands van Hiv-vereniging Nederland (HVN) was vanwege zijn expertise op het gebied van hiv binnen de werksituatie door het ministerie van Buitenlandse Zaken uitgenodigd als adviseur op te treden voor de Nederlandse overheidsdelegatie. Ook heeft hij een statement afgelegd om de positie van mensen met hiv binnen de werkomgeving toe te lichten. Ook vertegenwoordigers vanuit het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, werkgeversorganisatie VNO/NCW en de vakbonden waren aanwezig.
Verder werden tijdens de ILO-conferentie internationale afspraken gemaakt over kinderarbeid, vakbondsvrijheid en de positie van huishoudelijk personeel. In de conclusies wordt onder andere opgeroepen om werkgelegenheid centraal te stellen in het sociaal-economisch beleid.