Terug naar overzicht
Luciënne Meijer werd door haar werkgever aan de kant gezet nadat ze een geslachtsveranderende operatie onderging.
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) oordeelde dat het ontslag onrechtmatig is, maar het OM seponeerde aangifte van discriminatie zonder enige motivatie. COC Nederland is ontstemd. Volgens de belangenorganisatie moet het OM het bestrijden van discriminatie juist een hoge prioriteit geven.
Volgens Meijer is haar ontslag een voorbeeld van discriminatie. De commissie onderzocht de zaak en stelde Meijer in het gelijk. De uitspraak van de commissie was voor Meijers werkgever Philidelphia Zorg in Nunspeet geen reden om het ontslag te herzien of een schadevergoeding aan te bieden. Meijer zag zich daarom gedwongen aangifte te doen wegens discriminatie.
Meijer deed op 30 mei en 20 oktober van 2006 aangifte tegen Philadelphia Zorg. ‘De aangifte is door het Arrondissementsparket in Alkmaar zonder enige motivatie geseponeerd’, aldus Meijer. ‘Men is van oordeel dat er voor discriminatie _onvoldoende wettelijk bewijs is_. Het OM heeft mijn advocaat niet eens om aanvullende informatie gevraagd’.
COC Nederland is ontstemd over de houding van het OM. De belangenvereniging heeft op de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie een brief gestuurd met het verzoek de zaak alsnog te onderzoeken.
‘Discriminatie tast onze samenleving tot in de wortels aan’, zegt COC-voorzitter Frank van Dalen. ‘Juist daarom moet het Openbaar Ministerie de bestrijding van discriminatie hoge prioriteit geven. Kwetsbare groepen, zoals transseksuelen, moeten er op kunnen rekenen dat aangifte wegens discriminatie serieus worden opgepakt’.
Dat is volgens de belangenorganisatie bij het Arrondissementsparket in Alkmaar niet het geval. Als vervolging in eerste instantie niet haalbaar blijkt, is nader overleg met betrokkene of diens advocaat wat COC Nederland betreft vanzelfsprekend. Hetzelfde geldt voor een het geven van een motivatie wanneer niet tot vervolging wordt overgegaan.