Terug naar overzicht
Vrijdag 8 september jl. is het rapport ‘Gewoon doen – acceptatie van homoseksualiteit in Nederland’ verschenen. In dit rapport wordt door het Sociaal en Cultureel Planbureau voor het eerst een zo compleet mogelijk beeld geschetst van de acceptatie van homoseksuelen in Nederland.
Vincent Lorijn, voorzitter van de AbvaKabo/FNV-commissie homo/lesbisch beleid zegt: ‘In tegenstelling tot de conclusies in het rapport signaleren wij dat homoseksualiteit minder wordt geaccepteerd dan voorheen. Eenderde van de mannen is er op het werk niet open over en dat is schrikbarend’.
Uit het rapport, dat tot stand kwam op verzoek van de ministerie van VWS, komt naar voren dat de acceptatie van homoseksualiteit, homoseksuele mannen en lesbische vrouwen en homoseksueel gedrag nog zeker geen gemeengoed is.
Veel homomannen en lesbische vrouwen meldden negatieve ervaringen. Op het werk zou dat om slechts 10% van de homomannen en lesbische vrouwen gaan. Uit diepte-interviews komt echter een veel ongunstiger beeld naar voren. Zo zegt een derde van de mannen en een kwart van de vrouwen dat hun collega’s niet op de hoogte zijn van hun homoseksualiteit.
AbvaKabo/FNV herkent de resultaten van dit deel van het onderzoek. Uit een door kaderleden uitgevoerde mini-enquête op de Roze Zaterdag in Zwolle komt namelijk een vergelijkbaar beeld naar voren.
Lorijn: ‘Eén op de zeven respondenten geeft aan de afgelopen twee jaar negatieve reacties op homoseksualiteit te hebben ondervonden op het werk of bij het zoeken naar werk. Vooral bij de mannelijke respondenten is het aantal veel hoger dan verwacht. Maar liefst één op de vier mannen heeft iets gemerkt van homofobie. Bij vrouwen gaat het altijd nog om één op de twaalf. De situatie lijkt te verergeren. Bij de homo/lesbische groep komen de laatste jaren steeds meer signalen binnen dat de tolerantie op de werkplek afneemt’.
‘Om een homovriendelijker werkklimaat te creëren is het belangrijk een goed diversiteitbeleid te voeren. Te vaak beperkt het diversiteitbeleid zich nog tot enkel tot het binnenhalen van specifieke doelgroepen als vrouwen, gehandicapten en migranten. AbvaKabo/FNV vindt dat diversiteitbeleid draait om een positief werkklimaat voor alle werknemers waarin iedereen zich welkom voelt en daardoor optimaal kan functioneren, dus ook homo’s en lesbo’s’, aldus Lorijn.
‘In Nederland zijn er nog nauwelijks organisaties met een diversiteitbeleid waarin aandacht is voor homoseksualiteit. Daarom bevelen wij de ministeries aan nader onderzoek te verrichten naar goede buitenlandse voorbeelden en naar de manier waarop we dat in Nederland succesvol kunnen implementeren. Wij willen daar uiteraard graag aan meewerken’, zegt Lorijn.